Todavía hay mucha gente que no sabe o no se atreve a enterarse de lo que puede significar el networking en su vida laboral. Si estás en busca de trabajo, plantéate seriamente sacarle provecho a las nuevas tecnologías, pues son muchas las empresas que ya utilizan estos canales para encontrar y seleccionar a sus candidatos. Y si, afortunadamente, trabajas, el networking puede ayudarte a mejorar tu posición.
El principal portal para introducirte en este mercado laboral virtual es XING. Pero has de saber que en el momento en que quieras usar Internet como tarjeta de visita, tienes que estar muy pendiente de toda la información que hay sobre ti en la red.
A continuación algunos consejos importantes a tener en cuenta para que esto del networking tenga algún éxito:
- Tu curriculum pasa a ser tu blog. ¿No tienes? Necesitas uno y lo recomendable es que alcance unos 100 artículos sobre aquello por lo que quieras que se te conozca. Y no le pongas un título metafísico; pon en la cabecera el trabajo que quieres conseguir. Escribe sobre tu especialidad. Publica algo que muestre a los demás algo sobre lo que quieres hacer cada día.
- Ojo con “tus amigos” en redes sociales. Quita todos los amigos de tus cuentas de Facebook, Twitter, etc., que te puedan avergonzar. Las empresas sí que lo miran. Fotos de gente emborrachándose contigo es mala señal. Deshazte de ellos. No te ayudarán a encontrar empleo. Una opción es tener dos perfiles… uno con seudónimo para tus amigos más jaraneros, y otro “oficial” más selecto. Pero puedes acabar con problemas de doble personalidad.
- No te pases de listo. Parece que decir que eres “experto en social media” vende muy bien. Pero no existe tal cosa… y lo único que hace es demostrar que estás algo perdidillo en Internet.
- La información personal en tus perfiles de redes sociales deben centrarse en los aspectos que mejor se valoran profesionalmente: estabilidad familiar, aficiones sanas… pero no deberían ser más del 1% de tu identidad pública, no el 99%. Una foto de vez en cuando de una fiesta familiar, o de un hijo, está bien. Pero principalmente debe aparece información sobre el trabajo que quieres tener.
Hay unos cuantos aspectos más a tener en cuenta… de momento esto puede ser un comienzo.
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En una entrevista de trabajo si se nos pregunta algo acerca de nuestra vida privada estamos en nuestro derecho a no responder y si no se nos contrata por no querer dar esa información podemos denunciar a la empresa. De igual manera creo que los departamenos de seleccion de personal no deberian tener que ver información privada a la hora de contratar.
¿ Qué le importa a mi jefe lo que haga por las noches o la gente con la que me junte?
si ahora a todos nos diese por crearnos un blog de estos estaríamos ayudando a las empresas a invadir aun más nuestra intimidad, hasta el punto de que para llegar a formar parte del proceso de selección tuviesemos que dar permisimo a entrar en el facebook.
Gran hermano en toda regla, por mi parte. Casi que mejor borrarse de todas las redes sociales. Hasta donde llegarán las empresas?? Me parece una intromisión en la intimidad de las personas… Mala cosa..
Creo que yo soy todo lo contrario a una “experta en social media”. No tengo ni Facebook ni Twitter ni Tuenti. Supongo que es porque no me terminan de llamar la atención: no busco tiempo para mantener mi cuenta activa y no la mantengo activa porque no tengo tiempo… es un círculo vicioso.
Sin embargo, sí estoy de acuerdo en que las empresas cada vez buscan más a sus candidatos en las redes sociales. De hecho, estaría bien si alguien nos pudiera dar el dato del porcentaje de “captación” por estos medios con respecto al canal tradicional… Quizá así, al ver lo que me estoy perdiendo, me animase a “activarme”, ¿quién sabe?
Yo creo que todo en la vida va evolucionando… Y la manera de integrar trabajo-familia-tiempo libre también lo hace. ¿Qué te parecen los test psico-técnicos que te hacen en muchas entrevistas de trabajo? ¿Por qué hay tantas grandes empresas que tienen contratados a psicólogos para realizar las entrevistas? El factor psicológico es importante, o por lo menos lo es para las empresas.
Ahora el factor social también está cobrando importancia. Qué haces y qué piensas fuera de tu trabajo también es importante.
No sólo hay que ser bueno, también hay que parecerlo. Yo creo que todo esto de las redes sociales y los blog son herramientas, que se pueden usar bien o mal. Y lo puedes enfocar para una cosa o para otra: a tu favor a la hora de conseguir trabajo (y ahí son muy interesantes los consejos que se dan en este artículo) o lo puedes dejar para tu ámbito más privado… pero entonces tómate en serio eso de “privado”.
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