La experiencia es un grado. Al menos es una baza importante a la hora de acumular conocimientos, algo de sabiduría. Por todo ello, el secretario general de CCOO, José María Fidalgo, junto al secretario de Formación para el Empleo, Gregorio Marchán, han presentado una guía con la recopilación que hace el sindicato para recoger experiencias sobre formación.

El objetivo es que sirvan de ejemplo para saber actuar en los distintos ámbitos en los que el sindicato participa en materia de formación para el empleo, ya sea tanto desde la negociación colectiva o institucional, como desde la gestión de programas y planes de formación.

CCOO considera que se trata de un material muy útil que sirve además de experiencia para las negociaciones de la mesa de diálogo social sobre Formación Profesional.

Por ello, ha anunciado que CCOO llevará estas buenas prácticas a la mesa sobre el sistema formativo que aún no ha empezado a funcionar. Asimismo, advierte al Gobierno:

“Sea cual sea la restricción presupuestaria la formación en el empleo debe ser un objetivo prioritario”.

Por su parte, Marchán explica que la formación en el empleo tiene un triple objetivo: acabar con los desajustes del sistema productivo, impulsar un sistema mejor y responder a las necesidades de formación de los trabajadores. Y concluye:

“No es una reivindicación unilateral de los sindicatos, ya que es algo compartido por los empresarios y trabajadores porque nos beneficia a todos”.